Ferie supplenti: quante, quando e come
Orizzonte Scuola
Ferie docenti a tempo indeterminato o 31 agosto: quanti giorni, come si calcolano sabato, domenica e festivi. 18 FAQ.
Ferie del personale docente a tempo indeterminato o con contratto di supplenza al 31 agosto 2026: in questi giorni i Dirigenti scolastici approvano la richiesta presentata. Quanti giorni spettano, è possibile “saltare” domenica, festivi e giorni in cui la scuola è chiusa?
Quanti giorni di ferie spettano a un docente a tempo indeterminato e a un docente con contratto fino al 31 agosto?
Ai docenti a tempo indeterminato spettano 30 giorni di ferie, che diventano 32 se hanno maturato almeno tre anni di anzianità di servizio. Tale anzianità si calcola considerando ogni anno scolastico in cui siano stati prestati almeno 180 giorni di servizio. Anche chi ha lavorato ininterrottamente dal 1° febbraio fino al termine delle attività rientra in questa categoria.
Ai giorni di ferie si aggiungono anche le festività soppresse? Quante sono?
Sì, sono previste quattro giornate di riposo aggiuntive per le festività soppresse, da fruire entro il 31 agosto. A queste si aggiunge la festività del Santo Patrono, se ricade in un giorno lavorativo.
Quali assenze incidono sulla maturazione delle ferie?
Non maturano ferie i giorni di permesso non retribuito (es. partecipazione a concorsi), le aspettative non retribuite per motivi personali o familiari e il congedo biennale per l’assistenza a familiari con disabilità. Quest’ultimo esclude anche la maturazione della tredicesima e del TFR.
Il conteggio delle ferie cambia per chi lavora su settimana corta?
No. Anche con articolazione su cinque giorni, le ferie si calcolano su base di sei giorni settimanali. I sabati sono computati nel calcolo, esclusi i festivi e le domeniche.
Il giorno libero influisce sul numero di giorni di ferie spettanti?
No. Il giorno libero non incide sul calcolo delle ferie.
Da quando è possibile richiedere le ferie?
Il personale docente può richiedere ferie:
- dal 1° settembre all’inizio delle lezioni;
- durante la sospensione didattica per festività natalizie o pasquali;
- quando la scuola è sede di seggi o concorsi;
- dal termine delle lezioni al 30 giugno (salvo impegni funzionali);
- dal 1° luglio al 31 agosto.
Durante l’anno scolastico, le ferie possono essere richieste con sostituzione (art. 13, comma 9 del CCNL 2006/2009).
È possibile richiedere ferie a giugno dopo gli scrutini se non si è coinvolti negli esami o altre attività?
Sì, se non vi sono impegni previsti nel piano annuale (collegi, aggiornamenti, attività aggiuntive), è possibile usufruire delle ferie.
Nel conteggio dei giorni di ferie rientrano sabato e domenica?
Il sabato è incluso nel conteggio, mentre le domeniche e i festivi no.
La festività di Ferragosto va conteggiata tra i giorni di ferie?
No. Ferragosto, essendo giorno festivo, non comporta decurtazione di ferie.
È possibile frazionare le ferie nei mesi di luglio e agosto?
Sì, per il personale docente è possibile. Il personale ATA ha diritto a scegliere liberamente almeno 15 giorni, mentre per i restanti si tiene conto delle esigenze dell’amministrazione.
È possibile escludere dal piano ferie i giorni in cui la scuola è chiusa (es. 14 agosto)?
Sì, se la scuola è formalmente chiusa, quei giorni non vanno considerati come ferie.
Se un docente non presenta la domanda di ferie, l’amministrazione può assegnarle d’ufficio?
Sì, in assenza di legittimi impedimenti (es. malattia), l’amministrazione può assegnare le ferie d’ufficio.
È vero che non si possono richiedere ferie durante il periodo degli esami con giudizio sospeso?
Sì, se si è stati assegnati a tale attività o indicati per eventuali sostituzioni.
In quali casi le ferie possono essere interrotte?
Per malattia con prognosi di almeno quattro giorni, ricovero ospedaliero anche di un solo giorno o ricovero del figlio minore di otto anni.
Come si recuperano le ferie non fruite?
Il personale docente a tempo indeterminato può recuperarle entro l’anno scolastico successivo nei periodi di sospensione delle lezioni. Il personale ATA entro aprile dell’anno successivo, salvo gravi impedimenti (es. malattia prolungata).
È possibile essere richiamati in servizio durante le ferie?
Sì, solo per esigenze gravi e documentate. In tal caso, il docente ha diritto al rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il periodo non fruito.
Come si calcolano le ferie per i docenti part-time?
- Part-time verticale: le ferie sono proporzionali ai giorni di lavoro settimanali.
- Part-time orizzontale: le ferie spettano per intero, come per il tempo pieno.
Come funzionano le ferie per i docenti con contratto al 30 giugno?
Le ferie sono proporzionate al servizio prestato e devono essere richieste al dirigente. Se non interamente fruite, il docente ha diritto alla monetizzazione, salvo che l’amministrazione dimostri di aver formalmente invitato il dipendente a presentare il piano ferie.
