Periodo di prova docenti 2025/26

di Dario Catapano

La guida completa con regole, esoneri ed esempi pratici.

Una sintesi operativa per i neoassunti e per chi affronta passaggi di ruolo. Chi deve svolgerlo, chi è esentato, come si calcolano i giorni, cosa succede in caso di rinvio o part-time e quali attività formative sono previste

 

Che cos’è il periodo di prova

Il periodo di formazione e prova è un passaggio obbligatorio per i docenti neoimmessi in ruolo e per alcuni casi particolari (es. passaggi di ruolo). È disciplinato dal D.Lgs. 59/2017, dal DM 226/2022 e dalle note annuali del Ministero dell’Istruzione e del Merito.
Per il superamento è richiesto lo svolgimento di un servizio minimo, la frequenza di attività formative e il giudizio positivo del Comitato di valutazione.

Chi deve svolgerlo nell’a.s. 2025/26

Sono tenuti all’anno di formazione e prova:

• Neoassunti a tempo indeterminato, inclusi i vincitori abilitati dei concorsi PNRR1 e PNRR2.

• Docenti con proroga o rinvio dell’anno di prova.

• Docenti che non hanno superato la prova negli anni precedenti.

• Docenti con passaggio di ruolo (es. da I grado a II grado o da primaria a secondaria).

• Docenti assunti a tempo determinato con procedure straordinarie (GPS I fascia sostegno, concorso straordinario bis, art. 5 DL 44/2023, art. 59 DL 73/2021).

• Immissioni con decorrenza giuridica 2024/25 ed economica 2025/26, se in possesso dei requisiti di servizio.

Chi è esonerato

Non devono ripetere l’anno di prova i docenti che:

• lo hanno già superato nello stesso grado (indipendentemente dalla classe di concorso o dal tipo di posto, comune o sostegno);

• rientrano in un precedente ruolo in cui lo hanno già completato;

• sono stati assunti con riserva ma hanno superato positivamente il periodo;

• hanno ottenuto trasferimenti o passaggi di cattedra all’interno dello stesso grado;

• sono passati da posto comune a sostegno (o viceversa) nello stesso grado.

Esempio: una docente che ha superato l’anno di prova in A022 (italiano alle medie) e poi ottiene il ruolo in A028 (matematica e scienze nello stesso grado) non deve ripeterlo.

Requisiti minimi di servizio

Per superare l’anno di prova occorre:

• 180 giorni di servizio complessivo, di cui almeno 120 di attività didattiche;

• superare il colloquio finale con test;

• ottenere la valutazione positiva del Comitato e del DS.

Cosa rientra nei 180 giorni

• giorni di lezione e attività scolastiche;

• domeniche e festivi;

• vacanze natalizie e pasquali;

• scrutini ed esami di Stato;

• corsi di formazione/aggiornamento indetti dall’amministrazione;

• il primo mese di maternità obbligatoria.

Non rientrano: ferie, permessi, aspettativa, malattia (oltre i limiti previsti).

Cosa rientra nei 120 giorni

• giorni effettivi di insegnamento;

• attività di progettazione, valutazione, collegiali;

• attività didattiche in modalità DDI o DAD.

Part-time e proporzioni

Per i docenti con orario ridotto, i giorni richiesti sono proporzionati.

Esempi pratici:

• Cattedra 12 ore su 18 → 120 giorni di servizio + 80 di didattica.

• Cattedra 9 ore su 18 (50%) → 90 giorni di servizio + 60 di didattica.

Resta comunque obbligatorio svolgere tutte le 50 ore di formazione.

Rinvio del periodo di prova

Se il docente non riesce a raggiungere i 180/120 giorni (es. per maternità, congedo parentale o lunghe assenze), il periodo viene rinviato all’anno successivo.

• Il rinvio non ha limiti, ma in caso di esito negativo il periodo può essere prorogato una sola volta.

• Durante il rinvio:

  • non si può presentare domanda di mobilità,

  • è ammessa la domanda di assegnazione provvisoria solo con deroghe (es. figli <16 anni, disabilità).

Attività formative

Il percorso prevede 50 ore complessive:

• 6 ore di incontri in presenza organizzati dagli USR o scuole polo;

• laboratori formativi (inclusione, innovazione, gestione classe, valutazione, ecc.);

• peer to peer e osservazione reciproca con il tutor;

• 20 ore di formazione online (piattaforma INDIRE).

Il tutor accompagna il docente, supporta nella compilazione del bilancio di competenze e partecipa anche alla valutazione finale.

Valutazione finale

• Colloquio con il Comitato di valutazione e il DS.

• Presentazione del portfolio professionale e delle attività svolte.

• Discussione delle osservazioni di DS e tutor.

• Test finale per verificare le competenze acquisite.

• Se positivo → conferma in ruolo.

Esempi pratici

• Caso 1: Maria, neoassunta in A046 (scienze giuridiche), ha un contratto part-time a 9 ore. Dovrà svolgere 90 giorni di servizio e 60 di didattica, più 50 ore di formazione.

• Caso 2: Luca, docente già di ruolo su sostegno alle superiori, vince concorso su matematica nello stesso grado. Non deve ripetere l’anno di prova.

• Caso 3: Sara, neoassunta ma in maternità obbligatoria dal 1° settembre al 31 gennaio, potrà conteggiare il primo mese di astensione ma non raggiungerà i 180 giorni → il periodo sarà rinviato all’anno successivo.